SOS linijiu – 0800-300-601 za prijavu slučajeva mobinga i zlostavljanja na poslu, u proteklih pet godina, koliko postoji Agencija za mirno rešavanje radnih sporova pomoć je zatražilo 5. 077 ljudi koji su, preživeli neki vid nasilja na poslu ili bili žrtve mobinga.
Kako je za STAV izjavila Dragana Andokovska, stručni saradnik ove Agencije, značajan broj poziva upućen je i sa juga Srbije.
„Podaci o ljudima koji zovu Agenciju su strogo poverljivi, pa vam zbog toga ne mogu reći tačan broj ljudi iz Leskovca i sa samog juga Srbije koji su tražili našu pomoć, ali je on svakako zabrinjavajuć. Ono što je nama bitno jeste činjenica da se polako ruše tabui i ljudi postaju svesni svojih prava na radu, pa se tako i iz manjih srednia javljaju i traže savet, pomoć ili stručno mišljenje advokata“ – kaže Andokovska.
13 posto sporova između radnika i poslodavaca završio se sporazumno, a zlostavljanje na poslu utvrđeno je kod 30% poslodavaca.
Kako na nivou čitave zemlje, tako se i sa juga Srbije, ljudi najčešće javljaju da prijave mobing. Ipak, kaže naša sagovornica, njega je najteže dokazati.
„Za dokazivanje mobinga, neophodan je vidljiv dokaz, odnosno, e-mail prepiska koja sadrži neki vid pretnje, ili, ukoliko je došlo do fizičkog obračuna između radnika i poslodavca jasan lekarski nalaz. Tu dolazimo i do jednog paradoksa, a to je činjenica da prilikom dokazivanja mobinga obe strane kao svedoke zovu zaposlene koji su bili svedoci incidenta, ali se u najvećem broju slučaja oni „ne sećaju ili nisu videli“ spornu situaciju. Na taj način, automatski staju na stranu poslodavca, što radniku koji ga je tužio za mobing ne ostavlja puno prostora da isti dokaže“ – objašnjava Dragana Andokovska.
Ona je i ovom prilikom pozvala sve zaposlene sa juga Srbije da ne trpe zlostavljanje na poslu, dobro se informišu o svojim pravima i da će ukoliko je to potrebno od Agencije za mirno rešavanje radnih sporova dobiti svu neophodnu pomoć.
foto: pexels.com
